[DP-Pro_GMM1_JF] Gestion des Modes Mentaux (Partie 1), DP centrée sur le cognitif et la gouvernance « préfrontale », la personnalité « élargie »… (tous pros)

Stage de DP en Gestion des Modes Mentaux (Partie 1).
Animation : Jacques Fradin.
Distanciel / Horaires : de 09 à 12 h et de 14 à 17 h chaque jour.
En vous inscrivant, vous acceptez que les stages en distanciel soient enregistrés et mis à disposition (en confidentialité partagée) avec les autres participants à ce stage ou à tout autre participant au cycle des Masterclasses de l’année en cours et de même catégorie (DP), qui n’a pu y participer en temps réel, mais souhaite avoir accès à l’enregistrement considéré comme s’il avait pu y participer en temps réel.
Vous pouvez néanmoins demander, même rétroactivement et sans justifications, que tout ou partie d’une séance à laquelle vous avez participé ne soit pas ou plus partageable, à condition de le faire par e-mail ou courrier avec Accusé de Réception.

Stage de gestion des postures et attitudes, plutôt centrées sur les aspects cognitifs, motivationnels et sociaux… en amont des changement gouvernance / personnalité élargie…
Vous pouvez participer successivement aux parties 1 et 2 de ce stage (recommandé pour une immersion optimale)… ou vous inscrire à une seule (partie 1 ou 2).

Lors de son apprentissage, la GMM est d’abord vue comme un outil anti-stress rapide, pratique et efficace : un changement de regard et bien des problèmes s’éloignent ou se résolvent, à court voire long terme.

Mais la GMM peut être aussi et surtout un véritable changement de gouvernance :

• S’approprier au fil des jours du stage un nouvel art de vivre en déclinant les 6 dimensions du mode adaptatif ;
• Apprendre à vivre par défaut en Mode Adaptatif est à la fois un travail sans cesse renouvelé et approfondi… et un changement radical de destin et d’orbite ! Un vrai décloisonnement, une percée de notre plafond de verre inconscient ;
• Découvrir que notre identité « restreinte » (ce que nous croyons être… et ne pas être) n’est qu’une partie mineure de notre véritable identité dite élargie, en effet, tout ce que nous nous représentons est nous ! En particulier, cette identité élargie inclut tout ce qui nous inspire, paraît beau ou sublime. Car pour éprouver de tels sentiments, apprécier à son juste prix ce qui nous paraît « génial », « sublime », il faut que nous en concevions la substantifique moëlle, que nous en soyons le (re)créateur !

Prérequis : comme toutes nos Masterclasses construites sur le partage d’une expérience de Développement Personnel, ce stage gagne à être ouvert aux expériences les plus diverses, donc aux :

• Professionnels de santé (psychologues, psychiatres, psychothérapeutes, autres médecins, diététiciens, etc.) déjà formé à la Thérapie Neurocognitive et Comportementale (DU TNC ou DU PPCA de l’Université de Dijon notamment…) ;
• Professionnels de la relation (coachs, formateurs, managers, pédagogues, etc.) déjà formés à l’Approche Neurocognitive et Comportementale (formations ANC d’IME Conseil ou INC notamment…) ;
• A noter que nous pouvons assurer des mises à niveau individualisées pour des professionnels concernés mais ne disposant pas des formations ANC-TNC requises, leur permettant d’accéder (par étapes) aux diverses Masterclasses ;
• Patients/clients en démarche ANC-TNC bien implantée, sur recommandation du praticien qui en assure la prise en charge (pour en affiner la prise en charge et/ou permettre au patient/client une meilleure autonomisation !).

Modalités :  le stage propose une alternance de situation :

• D’immersion, d’approfondissement des 6 dimensions du mode mental adaptatif jusqu’au stade de l’art de vivre et de l’état par défaut ;
• De sous-groupes où les participants alternent des rôles de praticiens ou de clients/patients, supervisés par l’animateur qui circule de sous-groupes en sous-groupes, suivi de débriefing en grand groupe ;
• De simulations où des participants jouent le rôle d’un de leurs patients/clients pendant que d’autres en assure une animation/prise en charge, supervisés par l’animateur qui circule de sous-groupes en sous-groupes, suivi de débriefing en grand groupe.

Bénéfices professionnels attendus : l’objectif est à la fois d’améliorer :

• Les diagnostics de gouvernance, notamment différentiels ou complexes (différenciation avec les valeurs/antivaleurs ou autres contenants du mode automatique…) ;
• Les prises en charge thérapeutiques et/ou les gestions relationnelles / pédagogiques / managériales des modes mentaux…